Frisk personal – företagets starkaste tillgång!
Visste du att besvär från muskler och leder är en av de vanligaste orsakerna till sjukfrånvaro och nedsatt produktivitet? Forskning visar tydligt att förebyggande och behandlande insatser som sjukgymnastik, naprapati och kiropraktik direkt kan minska dessa kostnader och öka välmåendet.
Genom att aktivt satsa på er personals hälsa med professionell hjälp, investerar ni inte bara i deras välbefinnande, utan även i:
Minskad sjukfrånvaro: Färre smärtrelaterade frånvarodagar.
Ökad produktivitet: Smärtfria medarbetare är mer fokuserade och effektiva.
Förbättrad arbetsmiljö: En personal som mår bra bidrar till en positivare arbetskultur.
Starkare arbetsgivarvarumärke: Att erbjuda dessa förmåner gör er till en attraktivare arbetsgivare.
Investera i era medarbetare – det lönar sig, både mänskligt och ekonomiskt!
8 av 10 drabbas av ryggsmärta
Ryggbesvär har en betydande påverkan på samhället och på dig som arbetsgivare. Regelbunden behandling med massage och naprapati på jobbet kan hjälpa dina anställda att må bättre, minska stress och reducera sjukskrivningar.
70% av de som får ont i ryggen får tillbaka besvären
Med Joylifemetoden har vi hittat sätt att undvika återkomsten av besvär. Med riktade insatser och hjälp över tid kan vi stärka individen och göra den friskare på riktigt.
Benify, Epassi, benefits
Vi har avtal med samtliga och har kan anpassa erbjudanden till dig som kund.
Ute hos er som kund
Vi kan komma till er eller att er personal får komma till våra anläggningar där vi har större mängd hjälpmedel och kan hjälpa till med svårare besvär.
500 000 kr sparat per år med en minskad sjukdag per person
En minskad sjukdag per person i ett företag med 250 anställda, där varje person har sju sjukdagar per år, sparar arbetsgivaren cirka 500 000 kr per år.
FRI FÖREBYGGANDE BEHANDLING OCH REHABILITERING
Arbetsgivaren kan själv göra bedömningen att en medarbetare behöver behandling i rehabiliterande syfte, eller för att förebygga framtida besvär. Avdragsgillt för företaget och skattefritt för den anställde. Det är bra att dokumentera din bedömning.
KAN ARBETSGIVAREN GÖRA AVDRAG FÖR PRIVAT HÄLSO- OCH SJUKVÅRD FÖR EN ANSTÄLLD?
Från och med 1 juli 2019 kan arbetsgivaren fatta beslut om att betala behandling, utan att den är i förebyggande eller rehabiliterande syfte. Privat sjukvård är avdragsgill men blir en löneförmån för den anställde som då beskattas.
KAN ARBETSGIVAREN GÖRA AVDRAG FÖR EN PRIVAT SJUKVÅRDSFÖRSÄKRING FÖR EN ANSTÄLLD?
Precis som avdraget för privat hälso- och sjukvård kan du som arbetsgivare göra avdrag för en privat sjukvårdsförsäkring för dina anställda. Även här räknas det som en förmån och 60% av försäkringens kostnad förmånsbeskattas för den anställde. Hos de flesta större försäkringsgivarna omfattas behandling i försäkringen.
Hur funkar det?
Ett samarbete med oss kan se ut på olika sätt.
Vi kan erbjuda såväl lokala som rikstäckande avtal, med behandling på någon av våra egna eller våra ansluta kliniker, eller till och med på plats hos er.
Kontakta oss, så hittar vi den lösning som passar bäst för just ditt företag!
Några av våra kunder:
Vill du veta mer om företagsavtal?
Kontakta oss nedan så återkopplar vi till dig så snart vi kan och presenterar vad vi kan göra för just er.